“十三五”期間，中國高技能人才隊伍不斷壯大，“大國工匠”成才之路不斷拓寬、技能報國熱情空前高漲。面向“十四五”，中國將如何培養(yǎng)創(chuàng)新型、應用型和技能型人才構建新發(fā)展格局？12月18日，國新辦舉行新聞發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長湯濤等介紹了壯大高技能人才的有關情況。

　　高技能人才隊伍壯大

　　湯濤介紹，“十三五”期間，全國開展政府補貼性培訓近1億人次，新增高技能人才超過1000萬，技工院校向生產(chǎn)服務一線輸送約500萬畢業(yè)生。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍正在逐漸形成，日益濃厚。

　　“十三五”期間，高技能人才隊伍建設實現(xiàn)了新發(fā)展，取得了多方面成就：

　　——服務國家戰(zhàn)略。加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術技能人才，加強技能人才培養(yǎng)培訓，構建終身職業(yè)技能培訓體系，實施職業(yè)技能提升行動，大規(guī)模高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展技工教育。

　　——優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。研究制定《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》《關于提高技術工人待遇的意見》等，從頂層推動全面改善技術工人待遇水平。

　　——堅持高端引領。推動實施國家高技能人才振興計劃，“十三五”期間全國新增高技能人才超1000萬人，建設國家級高技能人才培訓基地500多個，國家級技能大師工作室近700個。

　　不斷提高勞動者素質(zhì)

　　近年來，“技工荒”在一定程度上成為制約中國制造業(yè)發(fā)展的瓶頸。人社部職業(yè)能力建設司司長張立新指出，當前技能人才隊伍建設和發(fā)展仍面臨技能人才數(shù)量不足、獲得感不強、企業(yè)培養(yǎng)動力不足等問題。

　　據(jù)了解，人社部將采取多種措施，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者：一是加強培養(yǎng)培訓，擴大技能人才供給規(guī)模。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，建立多元投入機制，鼓勵企業(yè)興辦培訓，開展職工技能培訓，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”模式。二是加強激勵，提高職工隊伍穩(wěn)定性。全面改善技能人才待遇水平，健全技能人才崗位使用機制。三是大力弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

　　供需兩端強化人力資源

　　中國已擁有龐大的技能勞動者和高技能人才隊伍。數(shù)據(jù)顯示，中國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過5000萬人，但技能勞動者占就業(yè)人口總量僅為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%，與發(fā)達國家相比仍有較大差距。

　　張立新介紹，未來將從3個方面提升勞動者待遇和收入水平，使其成為中等收入者。一是發(fā)揮政府引領促進作用，鼓勵更多勞動者從事技能工作。二是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用和市場決定性作用，鼓勵企業(yè)完善職工收入分配機制。三是呼吁全社會關注技能人才的職業(yè)發(fā)展，對技能人才作出的貢獻給予獎勵。

　　面向“十四五”，如何強化中國技能人才隊伍建設？“一方面，加快人力資源供給側(cè)結(jié)構性改革。實施‘十四五’職業(yè)培訓工作，繼續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，加大職業(yè)培訓力度。把技工教育發(fā)展作為重要抓手，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術技能人才，緩解結(jié)構性就業(yè)矛盾；在推動產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈優(yōu)化升級中，加強技術工人的供給。另一方面，為擴大內(nèi)需提供支撐：要強化技能的激勵導向作用，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用和政府引導作用，推動提高技能人才待遇。同時，要促進2億技能勞動者成為中等收入群體，為擴大內(nèi)需、促進消費提供堅實基礎?！睖珴f。（記者 葉紫 汪文正）

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責任編輯： 王佳寧