新華社武漢4月27日電(記者侯文坤)鼓勵企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)激勵,鼓勵工資分配向生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜。湖北省《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》近日出臺,明確了不少提高技術(shù)工人待遇的硬舉措,以優(yōu)化人才軟環(huán)境,吸引更多高技能人才。
湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,截至2018年底,全省技能人才871.8萬人,其中高技能人才263.5萬人,分別占全省從業(yè)人員的比例為41.37%、11.97%,與沿海先進(jìn)省份有較大差距。存在高技能領(lǐng)軍人才匱乏,企業(yè)招人難留人難等問題,也不適應(yīng)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展需要。
針對技術(shù)工人收入水平偏低、社會地位不高的短板,湖北此次出臺的實(shí)施意見突出技能導(dǎo)向,大力提高技術(shù)工人地位、待遇,并區(qū)分為高技能領(lǐng)軍人才、技術(shù)工人兩個層次提出相應(yīng)舉措,同時強(qiáng)化企業(yè)主體作用,確保技術(shù)工人地位、待遇落實(shí)。
實(shí)施意見明確從政治、經(jīng)濟(jì)、社會、發(fā)揮作用和服務(wù)保障等方面提升高技能領(lǐng)軍人才待遇,比如將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍,探索高技能領(lǐng)軍人才在工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職或兼職;符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入住房保障范圍,其購買首套商品住房不受社保繳費(fèi)、納稅限制,并按規(guī)定落實(shí)個人住房貸款利率、稅費(fèi)優(yōu)惠政策;鼓勵企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)激勵等。
在改善技術(shù)工人待遇方面,也明確提出全面提升技術(shù)工人收入水平,完善技術(shù)工人工資分配制度,建立技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制。支持企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等具體舉措。
實(shí)施意見同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)主體作用,企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi),并將其中60%以上用于一線職工技能培訓(xùn),鼓勵企業(yè)比照同級專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)技術(shù)工人工資、補(bǔ)助、醫(yī)療、差旅等待遇。
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