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調(diào)查:“對我好不好”成家政阿姨上崗下崗首要因素
2019-02-14 07:58:36 來源: 工人日報(bào)
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  調(diào)查披露家政員挑選工作主要原因——

  “對我好不好”成阿姨上崗下崗首要因素

  家政公司“阿姨來了”近日公布的《2018阿姨年鑒》(以下簡稱《年鑒》)顯示,“對我好不好”成阿姨上崗下崗首要因素。因?yàn)槭情L期與人打交道的服務(wù)行業(yè),阿姨們選擇工作的參考標(biāo)準(zhǔn)第一是雇主是否待人親和,第二才是工資待遇如何?!鞍话 焙汀皠趧訌?qiáng)度大不大”也是阿姨們挑選工作的主要原因。

  “阿姨來了”從業(yè)家政員近20萬人。該《年鑒》以2018年在“阿姨來了”公司上崗登記的阿姨為樣本,進(jìn)行了全面調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析,描繪出家政員群像,發(fā)現(xiàn)了很多群體特征。

  《年鑒》顯示,65%的阿姨在40~50歲之間,上崗阿姨的平均年齡是45歲,這是生活經(jīng)驗(yàn)相對豐富且身強(qiáng)體壯的年紀(jì)。這個(gè)年齡段的阿姨孩子大了,家務(wù)事也相對較少,因此有時(shí)間從事家政工作。

  阿姨們的年平均在崗時(shí)間為250天。因?yàn)榧艺袠I(yè)的特殊性,52.2%的阿姨是根據(jù)雇主的時(shí)間來靈活安排。阿姨們的工作時(shí)間普遍比較長,只有2.3%的阿姨能夠雙休,29.1%的阿姨是單休,3.6%的阿姨每月只休息一天,還有9.2%的阿姨沒有休息時(shí)間。

  僅有39.9%的阿姨已婚且與伴侶住在一起,剩下的阿姨都處于未婚、分居或離異等狀態(tài)。45.4%的阿姨覺得做家政最不方便的一點(diǎn)是沒有時(shí)間陪家人。

  在雇主家工作不開心時(shí),大多數(shù)阿姨會選擇與雇主溝通,覺得溝通不了或勇氣不夠的會找公司協(xié)調(diào),或是找老鄉(xiāng)、朋友、其他家政姐妹傾訴,尋求解決辦法。也有26.8%的阿姨會把所有的事情默默憋在心里,甚至還有5.6%的阿姨直接選擇不干了。只有0.6%的阿姨在受到不公平待遇的時(shí)候,會向有關(guān)部門投訴,尋求政府公益機(jī)構(gòu)或法律途徑來保護(hù)自己。

  越來越多的高學(xué)歷人員從事家政員工作。半數(shù)以上上崗阿姨達(dá)到了初中及以上學(xué)歷,11.38%的阿姨為大專及以上文化程度,還有83名阿姨為碩士學(xué)歷。

  值得一提的是,58.6%的阿姨工資在5000~8000元之間,已經(jīng)趕超應(yīng)屆畢業(yè)生,當(dāng)年單月最高收入為3萬元。

  外界對于家政行業(yè)的刻板印象,無非是文化程度低、素質(zhì)差。因近年來國家對家政行業(yè)的重視,家政服務(wù)專業(yè)化得到提升?!赌觇b》顯示,95.2%的阿姨持有一個(gè)以上的證書,34.78%的人擁有4個(gè)及以上不同的證書,7.5%的阿姨至少擁有6個(gè)以上的證書。母嬰護(hù)理師證最普及,占到了57.5%,其次是育嬰師證,達(dá)到了49.8%,再次是早期教育指導(dǎo)師,達(dá)到了24.4%。不難發(fā)現(xiàn),阿姨最想學(xué)的還是育兒類課程,畢竟帶孩子的工作工資高。

  隨著家政職業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展,社會對于家政行業(yè)的歧視有所緩解,家政工也不再隱瞞自己的職業(yè)。如果子女未來從事家政行業(yè),47.8%的阿姨表示支持,32.6%的阿姨表示不干涉。(記者蔣菡)

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