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心理專家解讀秒辭:不是簡單的“不喜歡”,更是挑戰(zhàn)“不可能”
2019-01-18 07:42:44 來源: 中國青年報
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  上班第一個小時看見同事打游戲就想走人、畢業(yè)3年竟連換7個雇主、被領導一句話氣得轉身寫辭職信……當下處于職場最年輕陣營的95后群體,頻頻出現(xiàn)“秒辭”現(xiàn)象。相較于職場前輩,他們似乎態(tài)度更“剛”,行動更“敢”,效率更猛,一言不合就跳槽。

  那些秒辭的95后,究竟是不靠譜的逃兵,還是忠于自我的勇士?

  “關于95后秒辭,我覺得行動是以秒計算的,但辭職的念頭不是在一秒內(nèi)產(chǎn)生的?!比涨埃本┐髮W精神衛(wèi)生博士汪冰接受本報專訪,結合心理學研究和現(xiàn)實案例,分析95后秒辭行為的成因和特征。

  汪冰指出,秒辭的心理臨界點,通常出現(xiàn)在沒有辦法說服自己再忍耐、得失的平衡被打破,感到“不值得”的狀態(tài)中?!皻w根到底就是快樂和痛苦、得到和失去、獲得和付出的對比已經(jīng)嚴重超過了我們心理容忍限度的時候,那我們可能就會辭職?!?/p>

  根據(jù)汪冰的觀察,以下幾類性格特質(zhì)的人容易作出秒辭的決定。

  第一種是“沖動型”。該類型的人不太考慮后果,“念頭和行動之間的距離比較短”,易出現(xiàn)一個“情緒綁架”的行為?!扒榫w綁架的意思就是,你的理性已經(jīng)被情緒的洪水淹沒了。容易被情緒綁架的人,感到憤怒、痛苦、不適的時候可能會選擇作出一些重大的抉擇,比如辭職”。

  第二種是“對舒適區(qū)固執(zhí)”型。這類人“對職業(yè)抱有自己的期待,覺得這個世界應該是適應我的”,比如會固執(zhí)覺得別家老板很好,自己的老板不夠好。這類人“歸因偏外在”,喜歡“甩鍋”,責怪他人,而免除自己的責任。

  第三種則是“理性型”??雌饋硭坪跏敲朕o,但實則已經(jīng)經(jīng)過長時間的計劃和思考?!斑@種人就像高壓鍋一樣在蒸煮,直到有一天,這個氣壓突破了臨界點,他可能會爆發(fā)。這樣的秒辭,其實是經(jīng)過了深思熟慮”。

  秒辭分消極和積極兩類。消極的秒辭者,到哪兒都不開心,永遠在挑剔雇主;積極的秒辭者,始終有規(guī)劃,知道自己能為雇主提供什么。

  真正基于理性思考的95后秒辭,深究其原因,背后是這一代年輕人相較于父輩的觀念差異。汪冰指出,95后的父母那一代對待工作的觀念,往往是“從來沒有覺得工作應該是件快樂的事兒”。

  “但是現(xiàn)在孩子們認為,快樂是任何事情的標準,愛情應該快樂,工作應該快樂——這就意味著對痛苦的忍耐度在下降,有錢難買我樂意。當我們把快樂的主觀感受作為一個職業(yè)的標準時,對職業(yè)一定是比以前更挑剔了。”

  如今在很多95后眼里,即使自己很擅長做某份工作,但若工作不能再為他們提供熱情和快樂,他們干得再好,也無法產(chǎn)生持續(xù)的成功感。

  結合95后徐宇和王森的案例,汪冰覺得,這兩個年輕人雖然處境和跳槽經(jīng)歷不同,但有一個共同點:辭職,不是出于簡單的“不喜歡”,他們的辭職是在挑戰(zhàn)不可能,挑戰(zhàn)別人認為“既定的職業(yè)框架”。

  案例中兩個95后,大部分秒辭的動機是因為和自己夢想的遠離?!斑@是我們衡量一份工作的方式:一個方式是外在標準,別人眼光中的我,別人給我的薪酬等;一個是內(nèi)在的指標,如生命價值、意義、可能性”。

  任何一場辭職,逃離不是最終目的,你要去哪里才是目的。

  “他們這種秒辭,是帶有一個強烈、長久的目標和規(guī)劃的。他們在經(jīng)歷‘不喜歡’的工作時,是個‘照鏡子’的過程?!蓖纯?,或許在提示自己和這個工作不匹配。汪冰覺得,如果一個年輕人想要畫出自己的事業(yè)地圖,必然很長時間里要承受迷茫?!皼]有地圖,但我們有指南針?!蓖舯园咐?5后為例,他們敏感運用了“感受系統(tǒng)”,知道自己對理想職業(yè)的追求、對自我實現(xiàn)的要求——這就是很好的指南針。

  除了擁有敏感的“感受系統(tǒng)”,年輕人還需要配備一個強大的“屏蔽干擾系統(tǒng)”。“你可能會看周圍人,覺得我和你同時畢業(yè)了3年,你怎么都到了那個程度,我才到這兒?我要不要也去你的那個方向?”汪冰強調(diào),所謂“做自己”,是一定要支付焦慮的代價的?!白鲎约骸睆牟皇且患菀椎氖虑?,也許意味著更困難,未必會成功。

  95后這一代年輕人越來越重視自我“感受系統(tǒng)”,且強調(diào)要將興趣和職業(yè)結合在一起,秒辭就頗像是一場不斷對抗迷茫的旅程?!霸诔跞肼殘龅?0年內(nèi),你需要不停地尋找。但如果你是一個真正的探險家,你不會懼怕迷茫,你應該擁抱迷茫,探索未知的新大陸”。

  汪冰覺得這于95后而言未必是壞事,所謂一下子就能看清楚的路,那一定不是你的,而是別人走過的路。你的人生道路應是獨一無二的。

  汪冰感覺到,職場環(huán)境已經(jīng)在慢慢為這一代愛擁抱改變的年輕人而改變了?!爱敶蠖鄶?shù)人都抱著這樣心態(tài),成為一個潮流,那社會會因為年輕人的要求而變革”。

  當年輕人都去選擇他們真正熱愛的崗位,煥發(fā)熱情和積極性,這對社會來講是把零件放在了適合的位置,方能發(fā)揮最大的效率,人盡其才?!叭狈α鲃有缘纳鐣?,所有人都做自己不喜歡的工作,社會效率是下降的,質(zhì)量和幸福感也會下降?!?/p>

  年輕人的秒辭現(xiàn)象,給企業(yè)的管理者帶來更大挑戰(zhàn)?!安还苁墙M織想留住人,還是人想留在組織,組織都要去研究如何能夠搞定他們的心,他們最在意什么?”

  汪冰相信,往后的職場中,企業(yè)對秒辭的年輕人會予以越來越高的容納程度——但前提在于,那些秒辭的年輕人,能清晰明確曾經(jīng)每一段路途的收獲,以及現(xiàn)今的職業(yè)訴求,讓企業(yè)看到的你,不只是一個情緒沖動的秒辭者。

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  “95后秒辭”專題刊發(fā)后引發(fā)網(wǎng)友熱議,大家辭職的原因五花八門,真是應了一句話:千萬別大聲責罵年輕人,他們會辭職的。

  這個公司待膩了,不喜歡樓里的味道?!狜小萌站起來

  來公司胖了20斤,決定回家減肥?!狜反正我是墜胖的

  擠不上二號線,不干了?!狜起名字太難了

  為了公司的利益,我想到對手公司去臥底?!狜詹一星不是張藝興

  覺得自己掙得太多了,我不值這個價?!狜未見青山

  也有一些人辭職是為了尋求生活狀態(tài)的改變:

  我媽喊我回去相親,我想了想,覺得結婚挺好的,所以辭職了。——@人生就是起起落落落落落落

  要回老家繼承家業(yè)了,我家正好有個礦。——@新新新

  我要去追求夢想,去看我的星辰大海了?!狜我家星辰

  我要像風一樣自由,再見?!狜風一樣的女子

  當然,有的人也并非一味任性作出了莽撞決定,可以聽聽他們對職場的吐槽。

  公司總讓轉發(fā)他們的東西到朋友圈,我不想發(fā),又不是我的?!狜李狗嗨

  總是要加班,每周休一天,根本緩不過啊,據(jù)說要996,怕怕怕。——@露思寶貝

  天天都要寫日報,每周五還要寫周報,太煩人了!——@宋宋小松松

  主管帶著我們加了一個多月的班了,一分錢加班費都沒有??偸钦勂髽I(yè)文化,為什么不能談錢呢?!狜元氣少女

  很簡單,不想幫主管訂盒飯,拿快遞。我是來工作的,不是打雜的?!狜五魁首六六六

  對于“秒辭”的深層原因,網(wǎng)友作出解讀:

  許多公司將辭職原因歸咎于95后不負責任、不能吃苦。其實,如果吃苦能夠帶來更好的報酬和更高的發(fā)展平臺,年輕人是愿意吃苦的。但如果只是意味著接受公司剝削,那年輕人是不會愿意的?!狜反正要一起瘋啊

  面對就喜歡給人畫大餅的老板,不走干嗎?我是去年的應屆畢業(yè)生,前任老板就打著學習的旗幟,經(jīng)常讓我加班,念叨著等公司發(fā)展了,就給我升職加薪??墒?,這是一個連春節(jié)福利都不愿意發(fā)的老板。春節(jié)過后,我辭職了,做了不到兩個月?!狜 Lucas

  這是現(xiàn)象是社會的進步,我們干嗎要將就?雙向選擇,不要總是一副包工頭吃定搬磚大學生的樣子。今天下午我剛辭職,與自身職業(yè)發(fā)展不符合不喜歡就不做啊,沒必要委屈自己?!狜豬豬俠zwz

  單身不辭,何時再辭?如果明確知道自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,與其在按部就班的職場里做一只溫水青蛙,不如趕緊離開,找個與自身條件相匹配的中意單位?!狜不想工作只想看電視劇

  也有網(wǎng)友表示“95后秒辭”的現(xiàn)象要從自身、學校、企業(yè)、社會等多方面來找原因。

  大學畢業(yè)生確有自己素質(zhì)能力不足的地方,但一招聘就要對工作多么熟練、多么能干也不現(xiàn)實。當然,一些大學生“高不成低不就”,就業(yè)挑肥揀瘦,但這恰恰是需要學校、用人單位積極引導、包容和培養(yǎng)的,誰都有這最開始的一步?!狜紅玫瑰小姐姐

  同時,不少網(wǎng)友認識到,95后的秒辭現(xiàn)象反映出了年輕人的抗壓能力較差,不利于良性職場環(huán)境的形成。

  不管是幾幾后,走上職場都存在著一個緩沖期,隨性灑脫不是逃避壓力的擋箭牌?!狜不忽悠星人

  如果在職場中稍有不如意便隨意辭職,那是不是在婚姻中,遇到一點小問題就去離婚?雖然是個人自由選擇,但有時的確是年輕人的一時沖動占了上風?!狜要買放心肉

  最重要的原則性事項,應該在入職之前就考慮清楚,和公司協(xié)議好。年輕人就是容易悶頭做事不考慮以后,那些過得比你好的人都是因為想的比你遠。孩子,長點心吧?!狜人生是一場苦行

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 ?。ㄓ浾?沈杰群)

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【糾錯】 責任編輯: 徐宙超
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