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“功夫要下在平時(shí)” 這個(gè)單位讓人才考核更具科技范兒
2018-12-03 20:25:06 來(lái)源: 新華網(wǎng)
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  新華社北京12月3日電(記者高潔 李放)北京市工商局朝陽(yáng)分局黨組結(jié)合工作實(shí)際,在認(rèn)真總結(jié)過(guò)去三年來(lái)作為市工商系統(tǒng)平時(shí)考核試點(diǎn)單位的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,提出“個(gè)人名下歸信息”總體思路,運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理、平時(shí)考核和信息技術(shù)相結(jié)合,用不斷累積的大數(shù)據(jù)反映干部平時(shí)表現(xiàn),研發(fā)上線“人才評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)”。

  據(jù)介紹,遵循“考察識(shí)別干部,功夫要下在平時(shí)”這一總體要求,系統(tǒng)以信息技術(shù)為基本手段,將德、能、勤、績(jī)、廉按人歸集,記錄并累積每位干部日常工作、學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲、考核的軌跡,實(shí)現(xiàn)了 “互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下人事管理方式更新。

  相關(guān)資料顯示,分局干部目前有522人,其中45歲以下中青年干部數(shù)已達(dá)297人,占比57.78%。因年齡差異、職級(jí)差異、崗位差異等因素產(chǎn)生的需求差異日益凸顯,干部成長(zhǎng)過(guò)程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇,專業(yè)化隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制有待完善,干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力和學(xué)習(xí)主動(dòng)性有待加強(qiáng)。

  更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個(gè)人名下的信息歸集賬戶,記錄個(gè)人基本信息、業(yè)務(wù)能力、平時(shí)考核、360度評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)信息,呈現(xiàn)干部成長(zhǎng)軌跡,可以一鍵查詢干部的現(xiàn)實(shí)和歷史表現(xiàn),多角度、多維度分析評(píng)價(jià)干部。干部個(gè)人可以及時(shí)查看本人綜合得分、單項(xiàng)得分以及其他人員得分,清晰認(rèn)識(shí)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足。此外,還有雷達(dá)圖、折線圖、矩陣圖等多種方式,其中,折線圖能看出干部的成長(zhǎng)軌跡,從而發(fā)現(xiàn)一些樂(lè)于上進(jìn),有思想覺(jué)悟的干部;雷達(dá)圖可直觀了解干部能力的突出和不足,給干部指明努力方向,同時(shí)給組織提供了選人用人參考。

  相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,這種考核方式給干部傳遞了重視平時(shí)考核、干好本職工作、提升個(gè)人能力的導(dǎo)向,有助于營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

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【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 張樵蘇
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