導(dǎo)讀
據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《中國婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》,近年來,中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)新錄用的女性公務(wù)員占錄用總?cè)藬?shù)的比例逐年提高,已超過半數(shù),2015年達(dá)51.9%;地方新錄用公務(wù)員中女性占總?cè)藬?shù)的比例達(dá)44.1%,女干部可以說頂起了基層工作的半邊天。
工作中是“拼命三娘”,生活中是家里頂梁。當(dāng)一個基層女干部有多難?她們能否Hold???讓我們零距離走進(jìn)“半邊天”們的存在狀態(tài)和心理狀態(tài)。
職場難:“特殊照顧”、性騷擾和言語歧視
小木是安徽某縣的一名處級干部,之前單位有一個重要崗位打算交給她,為了能順利接手工作,她花心思做足了準(zhǔn)備。但隨后,有個別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,這個崗位壓力不小,女干部恐怕難以承受,最后小木落選,另一位男同志走馬上任。
“同等條件下用人確實是優(yōu)先考慮男同志,”西北某市一位負(fù)責(zé)人事工作的鄧處長說,“基層環(huán)境復(fù)雜,很多場面女同志怕是Hold不住?!?/p>
“工作要求我們?nèi)霊糇咴L,每家都要去,有的家里只有晚上才有人,對于年輕姑娘來說特別不安全?!痹诎不漳成鐓^(qū)工作的小梅告訴半月談記者,“我們打擊傳銷的時候,還曾經(jīng)被傳銷組織關(guān)起來,想想就后怕。”
據(jù)了解,部分單位的領(lǐng)導(dǎo)考慮到女干部體能的局限性,在分配工作的時候往往會給予“善意關(guān)照”,如少派任務(wù)、少安排出差等,甚至有個別男性領(lǐng)導(dǎo)稱“出差不帶女性”。鄧處長對此表示理解:“這一方面是‘特殊照顧’,另一方面也是為了‘避嫌’。”
半月談記者發(fā)現(xiàn),基層女干部在飯桌上被開過玩笑不在少數(shù)。一位東北基層女干部稱,面對領(lǐng)導(dǎo)、同事的“黃腔”,她也只能以“笑談”的姿態(tài)參與其中。在她看來,這些事早已不足為奇,習(xí)慣了也就沒那么敏感了?!斑@是一種適應(yīng)?!彼难哉Z中透著無奈,“有時候要放下一些架子。”
劉雯是一名新入職的西北某市基層公務(wù)員,因為曾在大學(xué)合唱團(tuán)任領(lǐng)唱,有一副好嗓子,因此單位在公務(wù)接待的時候,領(lǐng)導(dǎo)總會叫她一起去“助助興”。在宴席接近尾聲的時候,領(lǐng)導(dǎo)會向客人介紹“小劉會唱歌,想給大家唱一曲”。
顧家難:“家人的誤解會一瞬間擊垮我的意志”
今年初,為了職業(yè)發(fā)展,在西北某市機(jī)關(guān)工作的沈萍主動要求下基層,調(diào)到某縣文體局工作。每周一早上五點,沈萍從市區(qū)的家中出發(fā),開車近2個小時到達(dá)工作的縣城,周五下班后再開車從縣城回市區(qū)和家人團(tuán)圓。在工作日,孩子由爸爸和爺爺奶奶照顧,沈萍只有周末才能回家陪陪孩子,有時候趕上下鄉(xiāng),周末也回不去?!爸荒苊刻焱砩显谝曨l里看看孩子,我剛走的時候他還天天哭著說想我,現(xiàn)在也不說了,可能是習(xí)慣了吧?!?/p>
為了了解孩子在學(xué)校的情況,沈萍將班級的家長群在微信中置頂,不想錯過任何一條老師的通知。但有時候忙著開會,一天也看不上手機(jī),有時候下鄉(xiāng)調(diào)研,手機(jī)沒信號,想看也看不成。有一次班主任在群里通知活動課要準(zhǔn)備的道具,沈萍和丈夫都沒有看到微信通知,孩子第二天空著手去上課,回來后和他們鬧了好幾天別扭。沈萍得知后很愧疚,“要工作,也要家庭,兩邊都顧好,對一個媽媽來說太難了”。
“女干部必須如磐石般堅韌,如溪水般柔軟,如圣斗士般戰(zhàn)斗?!痹诮衲?7歲的小木看來,女干部既要在工作中獨當(dāng)一面,成為一個“拼命三娘”,還要在家庭中承擔(dān)著妻子、母親、女兒三重角色,任何一個支點偏移了,家就變了樣。小木說:“工作上有再大的委屈調(diào)整一下就好了,可家人的誤解會一瞬間擊垮我的意志。”
安定難:哪里才是我的歸屬?
“加班多,圈子窄,年輕女干部表現(xiàn)出結(jié)婚年齡越來越晚的趨勢。”在某中央派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)宣傳工作的徐女士說。
近年來,不少女性成功考上基層公務(wù)員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的單身大齡女青年越來越多。為幫助她們拓寬社交范圍,在廣西某鄉(xiāng)鎮(zhèn)供職的阿春她們曾多次組織相親聯(lián)誼活動,但至今還沒有人牽手成功。
“只有上班時間,沒有下班時間,我的對象就是工作?!蔽鞅蹦呈泄珓?wù)員小瑤告訴記者,“來相親的一聽,白天我要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研,晚上還要加班加點寫材料,別說雙休,連公休都取消了,如果有突發(fā)還得隨叫隨到。媳婦比老公忙,你說誰還敢找我?”
小寧是北京某街道辦的工作人員,父母在南方某小城,身體都不好,作為獨生女,她覺得自己理應(yīng)回鄉(xiāng)照顧?!耙粋€人在北京奮斗太孤單,大城市沒什么歸屬感,老想家,舍不得爸媽。”小寧說,“可大學(xué)畢業(yè)考這個崗位很不容易,要是這么走了,我又不甘心?!?/p>
“現(xiàn)在基層的擔(dān)子越壓越重,年輕女孩幾乎留不住?!睋?jù)鄧處長介紹,他所在的單位,這兩年選擇離職的女性越來越多?!坝心芰Φ亩伎甲吡?,有的結(jié)婚了就隨丈夫的工作調(diào)動了,還有的直接辭職生二胎了。”
多方傾情傾力,讓女干部撐好基層“半邊天”
中山大學(xué)心理學(xué)系特聘副研究員廖旖旎認(rèn)為,個人工作能力的提升、恰當(dāng)處理家庭與工作的矛盾和積極進(jìn)取的精神是基層女干部職業(yè)發(fā)展的真正源頭活水。
“在農(nóng)村,只要能帶領(lǐng)農(nóng)民致富掙錢,男干部、女干部都是一樣的。”黑龍江省饒河縣小南河村駐村第一書記冷菊貞2015年起主動請纓加入扶貧一線,她的面容變成了“高原紅”,雙手磨起了老繭,磨練出一套過硬的扶貧本領(lǐng)。
冷菊貞建議,應(yīng)加強基層女干部教育培訓(xùn),給予她們更多的鍛煉機(jī)會和晉升空間;選派更多素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部通過掛職、輪崗等形式到基層一線或關(guān)鍵崗位鍛煉,提高女干部的履職能力。
中共上海市委黨校副教授寧本榮認(rèn)為,基層女干部如果得到家庭資源的支持,工作與家庭的沖突會大大減輕。她建議,政府應(yīng)提供基層女干部職業(yè)發(fā)展托底服務(wù),減輕她們及其家庭成員的壓力,如建立育兒期(例如孩子3歲之前)的彈性上班制度,這樣有利于女性更高效處理工作與家庭事務(wù)。
除了要正確化解職場高壓、疏導(dǎo)家庭高壓,基層女干部還應(yīng)注意自我減壓,確定合理目標(biāo),保持良好心態(tài)。“世俗的眼光給我泄了多少氣,我就要給自己打回雙倍的氣?!泵鎸ぷ骱蜕钪械碾y題,小木安之若素:“為了心中所愛,為了夢想驛站,我愿意殫精竭慮?!保钏肩?汪奧娜 等)(注:文中受訪女干部,除冷菊貞外,其他均為化名)
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