從工人和農(nóng)民中招錄公務員,不只是公務員招錄的一個補充,此舉更是對以前公務員招錄中一些問題的厘清和匡正。讓工人、農(nóng)民邁進公務員的大門,于他們乃是名正言順,于公務員亦是名至實歸,于我們社會的人才觀、人才評價標準,更是正本清源。 |
面向社會的公務員招考逐年升溫,在多數(shù)省直機關(guān)崗位炙手可熱的同時,基層崗位卻大多門可羅雀。在此背景下,設置“基層經(jīng)驗”這樣一道門檻,不僅是拓寬基層公務員出路的制度安排,同時也是實現(xiàn)人才分流的政策導向,有利于鼓勵和吸引應屆畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)。 |
讓優(yōu)秀工人、農(nóng)民有機會進入公務員隊伍,一方面要放寬學歷要求,否則對優(yōu)秀的工人、農(nóng)民而言,考公務員只是懸在半空中的一只餡餅而已;另一方面要改變公務員考試的形式與內(nèi)容,針對不同的崗位需要,設計不同的考試形式與考試內(nèi)容。 |
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工人、農(nóng)民可以報考國家機關(guān)公務員,無疑是一則令人鼓舞的好消息。這一打破身份歧視的探索不但有利于推動公正平等,而且也將在全社會營造出一種不唯學歷、不唯身份的氛圍。探索出更適合衡量基層考生水平的選拔方式,是下一步公務員考錄工作需要重點研究的課題。
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